Programmamanager Gebiedsontwikkeling

Functie omschrijving

Algemene functieomschrijving

Als Programmamanager geef je integraal leiding aan gemeentelijke programma’s die meerdere projecten, beleidsterreinen en/of organisatieonderdelen overstijgen. Je bent verantwoordelijk voor de strategische aansturing, samenhang en realisatie van de programmadoelstellingen. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners.


Kerntaken en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelen, implementeren en aansturen van (meerjarige) programma’s met maatschappelijke impact.

  • Zorgdragen voor de samenhang tussen onderliggende projecten, beleidsinitiatieven en uitvoeringsactiviteiten.

  • Leiden van programmateams en aansturen van projectleiders en betrokken medewerkers.

  • Opstellen van programmavoorstellen, inclusief doelen, scope, planning, middelen, risico’s en governance.

  • Monitoren van voortgang, prestaties, budgetten en kwaliteit op programmaniveau.

  • Adviseren van directie en bestuur over strategische keuzes, kansen en knelpunten.

  • Stakeholdermanagement richting interne afdelingen, andere overheden, maatschappelijke organisaties, bedrijven en inwoners.

  • Stimuleren van innovatie, kennisdeling en integrale samenwerking binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

  • Verantwoordelijk voor bestuurlijke rapportages en besluitvormingstrajecten.


Functie-eisen

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, organisatiekunde, sociale geografie, stedelijke ontwikkeling, duurzaamheid of een aanverwant vakgebied.

  • Ruime ervaring (meestal 5-10 jaar) met het leiden van complexe programma’s binnen een bestuurlijke/publieke context.

  • Kennis van en ervaring met programmamanagementmethodieken (zoals MSP, IPM of andere).

  • Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren, bestuurlijke besluitvorming en het verbinden van verschillende belangen.

  • Vaardig in het schakelen tussen politiek-bestuurlijk niveau en operationele uitvoering.

  • Ervaring met het werken in een netwerkorganisatie en met het aanjagen van samenwerking en innovatie.


Competenties

  • Strategisch inzicht

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

  • Leiderschap en verbindingskracht

  • Organisatievermogen

  • Resultaatgerichtheid

  • Samenwerkingsgericht

  • Analytisch vermogen

  • Overtuigingskracht

Solliciteren Terug naar overzicht

© 2025 Bullder.