Projectleider gebiedsontwikkeling

Functie omschrijving

Algemene functieomschrijving

Als Projectleider Gebiedsontwikkeling geef je sturing aan complexe ruimtelijke projecten binnen de gemeente, van initiatief tot realisatie. Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van multidisciplinaire projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur en/of herstructurering van bestaande gebieden. Je opereert op het snijvlak van ruimtelijke ordening, duurzaamheid, mobiliteit, economie en maatschappelijke participatie.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Aansturen, coördineren en bewaken van het gehele ontwikkelproces van gebiedsontwikkelingsprojecten.

• Opstellen van projectplannen, inclusief doelstellingen, planning, begroting en risicobeheersing.

• Leidinggeven aan en samenwerken met interne projectteams, externe adviesbureaus, ontwikkelaars, woningcorporaties en andere stakeholders.

• Bewaken van de voortgang, financiën, kwaliteit en besluitvorming van projecten.

• Zorgdragen voor een goede afstemming met bestuurders, beleidsmedewerkers en andere gemeentelijke afdelingen.

• Begeleiden van participatieprocessen en communicatie met inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden.

• Adviseren van college en gemeenteraad over beleidsmatige en strategische keuzes binnen projecten.

• Signaleren van kansen en knelpunten in het ruimtelijk domein en proactief bijdragen aan beleidsontwikkeling.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals planologie, stedenbouw, bestuurskunde, geografie of civiele techniek.

• Minimaal 3-5 jaar ervaring met projectleiding binnen het ruimtelijk domein, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke context.

• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet), ruimtelijke procedures en gebiedsontwikkeling.

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

• Ervaring met projectmatig werken en het sturen op resultaat, kwaliteit en financiën.

• In staat om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

• Overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en een samenwerkingsgerichte houding.

Competenties

• Resultaatgerichtheid

• Omgevingsbewustzijn

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Samenwerkingsgericht

• Communicatief vaardig

• Probleemoplossend vermogen

• Stressbestendigheid