Senior Gebiedsadviseur

Functie omschrijving

Functieomschrijving

Als Senior Gebiedsadviseur werk je aan complexe en integrale gebiedsontwikkelingen binnen een dynamische stedelijke omgeving. Je fungeert als regisseur tussen beleid, uitvoering en externe partners, en hebt een belangrijke rol in het vormgeven van duurzame, leefbare en toekomstbestendige gebieden.

Je opereert op het snijvlak van stedenbouw, mobiliteit, klimaatadaptatie, wonen en economie. Daarbij verbind je diverse interne en externe belangen en zorg je dat projecten in lijn blijven met strategische doelen en ruimtelijke kaders. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch overleg en praktische uitvoering, en draagt zorg voor een gedragen koers in het gebied.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiden en coördineren van integrale gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke programma’s.

• Strategisch adviseren van bestuur, directie en projectteams over ruimtelijke opgaven en beleidskaders.

• Aansturen van en samenwerken met interne disciplines zoals stedenbouw, mobiliteit, duurzaamheid en economie.

• Opbouwen en onderhouden van relaties met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties, ondernemers en maatschappelijke organisaties.

• Organiseren van participatie met bewoners en belanghebbenden in het gebied.

• Bewaken van projectdoelen, ruimtelijke kwaliteit, financiële haalbaarheid en voortgang.

• Begeleiden en coachen van junior collega’s binnen het ruimtelijk domein.

Functie-eisen

• Afgeronde wo-opleiding in planologie, sociale geografie, stedenbouw, bestuurskunde of vergelijkbaar.

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring met integrale gebiedsontwikkeling, bij voorkeur in een overheids- of adviescontext.

• Sterke adviesvaardigheden, met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.

• Communicatief sterk, verbindend en besluitvaardig.

• Ervaring met participatietrajecten en stakeholdermanagement.

Wij bieden

• Een uitdagende rol binnen een innovatieve en maatschappelijk betrokken organisatie.

• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring, passend binnen schaal 12 van de cao Gemeenten.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsbudget en individueel keuzebudget (IKB).