Functie omschrijving

Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling (Schaal 12)

Ben jij een ervaren projectleider in het fysieke domein en gewend om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving? Wil je werken aan ruimtelijke opgaven binnen een Drentse gemeente waar samenwerking en korte lijnen centraal staan? Dan is dit een mooie vervolgstap.

De functie

Als Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de aansturing van complexe ruimtelijke projecten, van initiatief tot en met realisatie. Je werkt aan uiteenlopende opgaven binnen woningbouw, herstructurering, openbare ruimte en maatschappelijke voorzieningen.

Je opereert in een bestuurlijk speelveld waarin je werkt voor twee gemeenten. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, duidelijke communicatie en het vermogen om belangen zorgvuldig af te wegen. Je bent sparringpartner voor bestuur, directie en ambtelijke organisatie en weet projecten koersvast te houden, ook wanneer belangen uiteenlopen.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan complexe gebiedsontwikkelingsprojecten in het fysieke domein;

• Aansturen van multidisciplinaire projectteams;

• Adviseren van college en raad en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;

• Bewaken van planning, financiën, risico’s en kwaliteit;

• Onderhouden van contacten met ontwikkelaars, inwoners en andere externe stakeholders;

• Zorgen voor verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Fysieke aanwezigheid op kantoor is een belangrijk onderdeel van de rol. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor collega’s en draagt actief bij aan samenwerking en teamgevoel.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;

• Aantoonbare ervaring in het fysieke domein en gebiedsontwikkeling;

• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context;

• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;

• Ervaring met het werken in of voor meerdere bestuurlijke opdrachtgevers is een pré;

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zichtbare rol binnen een bestuurlijk dynamische omgeving;

• Inschaling in schaal 12 (cao gemeenten);

• Werken aan concrete ruimtelijke opgaven met maatschappelijke impact;

• Een organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.